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国土资源部办公厅


国土资源部办公厅关于切实加强第一季度安全生产工作的通知


各省、自治区、直辖市国土资源主管部门：
　　为认真贯彻落实中央领导同志重要指示、国务院第六次全体会议和全国安全生产电视电话会议精神，切实做好第一季度安全生产工作，坚决遏制各类事故尤其是重特大事故的发生，实现全年安全生产工作的良好开局，根据《国务院安委会办公室关于认真贯彻落实国务院第六次全体会议和全国安全生产电视电话会议精神切实加强第一季度安全生产工作的通知》（安委办明电〔2012〕3号）要求和安排，现就切实加强第一季度安全生产工作有关事项通知如下：
　　一、切实增强做好安全生产工作的紧迫感和责任感
　　2012年是实施安全生产“十二五”规划承上启下的重要一年，也是坚持科学发展、安全发展，促进全国安全生产形势持续稳定好转的关键之年。特别是第一季度，节后矿山企业复工复产、开工建设比较集中，部分地区雨雪冰冻特殊天气多，安全生产形势仍然严峻。做好第一季度安全生产工作，对于认真贯彻落实中央领导同志重要指示精神和党中央、国务院的重大决策部署，全面做好2012年安全生产各项工作，促进安全生产形势持续稳定好转，为全国“两会”和党的十八大胜利召开营造良好的安全生产环境，具有十分重要的意义。
　　各级国土资源主管部门必须时刻保持清醒认识和高度警惕，准确把握经济社会发展的新要求，准确把握第一季度安全生产工作的特点，深刻认识安全生产工作的复杂性、艰巨性和长期性，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，紧密结合本地区实际，按照地方人民政府的统一部署，进一步加强组织领导，落实安全生产责任，采取更加有力的措施，配合有关部门积极开展安全生产工作，切实加强对重点地区、重点企业的指导和督促检查，确保安全生产各项措施落实到位，有效防范和坚决遏制重特大事故。
　　二、继续配合深入开展矿山安全隐患排查治理和专项整治
　　各级国土资源主管部门要在本级人民政府的统一领导下，按照安委办明电〔2012〕3号的部署要求，积极配合开展矿山安全隐患排查治理和专项整治行动，认真开展隐患排查治理，严厉打击各种非法违法生产经营建设行为。要突出煤矿这一重中之重，配合有关部门强化煤矿安全管理和监管监察，推进瓦斯防治。要配合加强对兼并重组、整合技改矿井的安全监管，严查非法违法生产经营行为，严禁超能力、超强度、超定员生产。要继续配合抓好金属非金属矿山巡查监控，对巡查检查中发现的安全隐患，要及时通报安全监管等部门。
　　三、采取有力措施，抓好关键环节和重要时期安全生产工作
　　各级国土资源主管部门要积极配合安全监管等部门，加强矿山企业节后复产的安全监管监察。要切实强化全国“两会”期间的安全生产工作，积极参加本级人民政府2月底前组织的安全生产大检查，加大对矿山企业检查力度，确保不留死角，不走过场。要配合有关部门加强应急防范，加大对重大危险源、重要设施、重点部位的巡查监控，组织开展应急演练。要进一步健全完善部门间预报预警、协调联动工作机制和通报制度，及时将自然灾害预报预警信息通知矿山企业。
　　四、切实加强矿产资源开发监管，为矿山安全生产提供良好的环境
　　各级国土资源主管部门要持续保持高压态势，强化矿产资源开发秩序监管。要健全完善“纵向到底、横向到边、任务到矿、责任到人”的监管责任体系，提高监管效率和水平，严肃查处无证勘查开采等违法违规行为。要进一步健全矿产资源勘查开采监督管理和执法监察长效机制，完善“政府主导、部门联动”的共同责任机制，将矿产资源勘查开采监督纳入地方政府目标责任考核，以良好的矿产资源开发秩序促进矿山安全生产形势持续稳定好转，以安全生产新成效迎接全国“两会”和党的十八大胜利召开。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　国土资源部办公厅
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二〇一二年二月八日


全国人民代表大会常务委员会


全国人民代表大会常务委员会关于批准两个国际劳工公约的决定

（1990年9月7日通过）

第七届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议决定：批准国际劳工组织1951年第三十四届大会通过的《男女工人同工同酬公约》和1976年第六十一届大会通过的《三方协商促进实施国际劳工标准公约》。


男女工人同工同酬公约

（1951年第三十四届国际劳工大会通过）

国际劳工组织大会：
经国际劳工局理事会的召集，于1951年6月6日在日内瓦举行第三十四届会议，
决议通过关于本届会议议程第七项所列“男女工人同工同酬原则”的若干提议，
决定这些提议应采取国际公约的方式，
于1951年6月29日通过下列公约，此公约可称为1951年同工同酬公约。
第一条
本公约中：
a、“报酬”一词，系指通常的、基本的或最低的工资或薪金，以及雇主因雇用工人而直接或间接向其支付的其他任何现金报酬或实物报酬；
b、“男女工人同工同酬”一词，系指无性别歧视的报酬率。
第二条
⒈凡会员国，应通过与现行决定报酬率的方法相适应的各种手段，促使并在与这种方法相一致的条件下保证男女工人同工同酬原则适用于全体工人。
⒉此项原则可通过下列方法予以适用：
a、国家法律或法规；
b、依法制订或认可的决定工资的办法；
c、雇工与工人之间的集体协议；
d、同时采用上述几种方法。
第三条
⒈在有助于本公约各项条款的实施时，应采取各种措施，以促进根据所从事的工作对各种工作岗位进行客观评定。
⒉进行这种评定所使用的方法可由决定报酬率的机关确定，如报酬率系由集体协议决定，则须由有关各方确定。
⒊凡因从事不同工作而由上述客观评定所规定的工人之间的不同报酬率，在与性别无关的情况下，不得被视为违反男女工人同工同酬原则。
第四条
凡会员国应与有关雇主和工人组织适当合作，以实施本公约各项条款。
第五条
本公约的正式批准书应送交国际劳工局局长登记。
第六条
⒈本公约应仅对批准书已经局长登记的国际劳工组织会员国有约束力。
⒉本公约应自两个会员国的批准书已经局长登记之日起十二个月后生效。
⒊ 此后，对于任何会员国，本公约应自其批准书已经登记之日起十二个月后生效。
第七条
⒈依照国际劳工组织章程第35条第2款送交国际劳工局局长的声明书，应依下列各款指明：
a、有关会员国承允将本公约的规定不加修改完全实施的领地；
b、该会员国承允本公约的规定加以修改后实施的领地，并附送此项修改的细目；
c、本公约不能实施的领地，在此种情况下，并说明其不能实施的理由；
d、该会员国在对情况未作进一步研究以前，暂缓决定的领地。
⒉本条第1款a项与b项所称的承允，应视为批准书的一个组成部分，并具有批准书的效力。
⒊任何会员国对于在原送声明书中依照本条第1款b、c或d项所作的任何保留，此后可随时以另一声明书予以全部或局部撤销。
⒋任何会员国在依照第九条规定有权解除本公约时，可向局长送交声明书，在其他任何方面修改其以前声明书的内容，并叙明其所举领地的现状。
第八条
⒈依照国际劳工组织章程第35条第4款或第5款送交国际劳工局局长的声明书，应指明本公约的规定是否将不加修改或加以修改而实施于有关领地；如此项声明书指明本公约的规定将修改而实施时，应即列举此项修改的细目。
⒉有关的一个或多个会员国或国际机构，此后可随时以另一个声明书全部或局部放弃援引其在此前任何声明中所作任何修改的权利。
⒊有关的一个或多个会员国或国际机构，在依照第九条规定有权解除本公约时，可向局长送交声明书，在其他任何方面修改其以前声明书的内容，并叙明有关本公约实施的现状。
第九条
⒈凡批准本公约的会员国，自本公约起始生效之日起满十年后可向国际劳工局局长通知解约，并请其登记，此项解约通知书自经登记之日起满一年后始得生效。
⒉凡批准本公约的会员国，在前款所述十年期满后一年内未行使本条规定的解约权利者，即须再遵守十年，此后每当十年期满，可依本条规定通知解约。
第十条
⒈国际劳工局局长应将国际劳工组织各会员国所送交的一切批准书、声明书和解约通知书的登记情况，通知本组织全体会员国。
⒉局长在将所送交的第二份批准书的登记通知本组织各会员国时，应请本组织各会员国注意本公约开始生效的日期。
第十一条
国际劳工局局长应将他按照以上各条规定所登记的一切批准书、声明书和解约通知书的详细情况，送交联合国秘书长按联合国宪章第一百零二条进行登记。
第十二条
国际劳工局理事会在必要时，应就本公约的实施情况向大会提出报告，应审查可否将本公约的全部或局部修正问题列入大会议程。
第十三条
⒈如大会通过新公约对本公约作全部或局部修正时，除新公约另有规定外，应：
a、在新修正公约生效时，会员国对于新修正公约的批准，依法应为对本公约的立即解除，而不适用上述第九条的规定；
b、自新修正公约生效之日起，本公约应即停止对会员国开放批准。
⒉对于已批准本公约而未批准新修正公约的会员国，本公约现有的形式及内容，在任何情况下仍应有效。
第十四条
本公约的英文本与法文本同等作准。